สถานที่ทำงานที่ครอบคลุมของเรา
เราแก้ไขความท้าทายและขับเคลื่อนความก้าวหน้าสำหรับเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ด้วยการนำสิ่งที่ดีที่สุดจากความสามารถอันหลากหลายของเรามาใช้
ผลสะท้อนของเราในปี 2023
36%
ผู้หญิงกับการเป็นผู้นำ ขยับขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์ไปสู่เป้าหมายที่ 40% ภายในปี 2030
0.98
0.98 ดัชนีความเท่าเทียมกันของค่าจ้างที่แบ่งโดยเพศ: พนักงานหญิงได้รับ 98 เซนต์ต่อ 1 ดอลลาร์ที่จ่ายให้กับพนักงานชายที่ทำงานในตำแหน่งคล้ายกันที่ Grab
79%
คะแนนการมีส่วนร่วมของพนักงานของ Grab ซึ่งเป็นการวัดว่าผู้คนมีความรู้สึกเชิงบวกต่องานของตนอย่างไร ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมถึง 3%
ดึงสิ่งที่ดีที่สุดจากความสามารถอันหลากหลายของเรา
สนับสนุนการเติบโตที่สมเหตุสมผลและสม่ำเสมอ
Grab ช่วยให้พนักงานเป็นเจ้าของเส้นทางการเติบโตผ่านโอกาสการพัฒนาที่หลากหลาย เช่น เวิร์คช็อปที่เน้นทักษะ โครงการริเริ่มการเรียนรู้แบบ peer-to-peer เช่น การให้คำปรึกษา และการปฏิบัติงานจริง ประสบการณ์ที่ดื่มด่ำช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมกับผู้ใช้และพาร์ทเนอร์ได้โดยตรง ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถคิดค้นและพัฒนาโซลูชันที่ตรงกับความต้องการในโลกแห่งความเป็นจริง
กระตุ้นการรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
Grab สร้างวัฒนธรรมของการไม่แบ่งแยกและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งโดยสนับสนุนโครงการริเริ่มต่าง ๆ เช่น ชุมชนการไม่แบ่งแยกที่นำโดยพนักงาน ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานตามอัตลักษณ์ ปัจจุบันมีกลุ่มสี่กลุ่มที่เป็นตัวแทนของผู้หญิง ผู้ปกครอง และบุคคลที่ระบุว่าเป็น LGBTQ+ และมีความต้องการด้านการเข้าถึง
ร่วมกันสร้างสถานที่ทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจกับพนักงาน
เช่นเดียวกับที่ผลิตภัณฑ์และบริการของ Grab ได้รับการออกแบบโดยได้รับคำติชมจากผู้ใช้ ความจริงจากพนักงานมีส่วนกำหนดสถานที่ทำงานของ Grab ด้วยการสำรวจการมีส่วนร่วมของ Grabber ประจำปี Grab จะรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมและเปิดกว้างอย่างแท้จริง
“ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับการไม่แบ่งแยกและความหลากหลาย Grab กำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่บุคคลจากภูมิหลังที่แตกต่างกันสามารถรู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพ ที่นำไปสู่การไหลเวียนของมุมมองและประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์อย่างอิสระ ซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดนวัตกรรมและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มากขึ้น การสนับสนุนและสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยนี้ยังให้ความรู้สึกการเป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน ซึ่งสามารถส่งเสริมขวัญกำลังใจและนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพและการทำงานร่วมกัน”
สิงคโปร์
ผู้นำ PMM ด้านประสบการณ์ผู้บริโภค
ประธานร่วมของกลุ่มผู้ปกครองในชุมชนการมีส่วนร่วมของ Grab
